网易新闻保定讯“通过这次换流变压器现场检修，我发现了焊接过程中应该注意和改进的几个问题。***，屏蔽线的安装和紧固。 二是网阀侧引线内等位线的连接问题....."

　　 　　这是笔者近日在李进德劳模创新工作室看到的组装体验“师徒”场景。工作室核心成员、公司技能负责人李勇正在通过现场运行具体案例，以经验分享的形式向工人介绍焊接工艺关键操作点的注意事项。 　　今年以来，为全面提升员工素质，李进德劳模创新工作室以精益生产、降本增效、技能竞赛为抓手，结合各工序工作实际，开展了多种形式的“师徒”活动。 　　工作室的核心成员根据每个流程的实际情况制定了“师徒”计划。进一步明确学生的学习范围和大师培养在传技、助思、带风三个方面的职责；组织师傅根据整体培训计划，系统讲解生产流程和注意事项，帮助员工快速理解理论和实践知识。 　　工作室实行“一线课堂”模式，以工作现场为课堂，采用现场讲解、实操讲解等方式，让员工从基础工作中学习，逐步提高实践技能。同时，大力实施技能提升工程，以公司职工技能大赛为契机，精心组织业务培训，有效提升学徒的理论知识和实际操作能力，为更多***高技能人才脱颖而出搭建平台。 　　此外，工作室重视技术成果的总结，倡导资源共享。通过撰写技术总结，提升成员的技术分析能力，并通过微信群、集结号月刊等内部平台发布，让员工共享资源。 　　截***目前，工作室成员每月在各自的流程中独立开展一到两次“师徒”活动，涉及三大流程、四大团队。举办专题培训、技术交底、案例分析、项目创新活动28场，培训人数282人。按计划推进创新研究项目，包括“车身装配作业改进及应用”、“无油箱有载开关试验装置”、“电缆头冷压技术应用”等三大核心工艺，显著提高了工作效率，提升了产品质量，降低了生产成本。其中1项创新获公司一等奖，1项创新获公司三等奖。(***壹冉)

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