北京通达郑源信用管理有限公司的HR对我说:真的不是我们HR不喜欢你频繁跳槽。我们也想完成考核，但是要进公司，还得用人部门点头。

　　 　　如果你的跳槽经历太频繁，我不敢把你的简历推给用人部门。就算推过去，用人部门也怕你没多久就走了，还得努力招人。 　　北京通达郑源信用管理有限公司用人部门也会责怪我们没有妥善处理HR，这不是得罪同事吗？ 　　而且对于公司来说，招聘频繁跳槽的人风险很大。***个风险是人力资源的风险。 　　新员工入职后，***年的***率一般不高。 　　北京通达郑源信用管理有限公司支付了员工***年的招聘费用、培训费用和工资，这些都是直观的成本。 　　还有一些隐性成本，比如等待员工适应工作内容和整个团队。在这期间，员工创造的价值肯定低于我们投入的成本。 　　如果他在***年之前离开，那么我们必须开始新一轮的投资。 　　所以很多公司招聘的时候，首先考虑的是这个人能做多久，而不是这个人的业务能力有多好。 　　北京通达郑源信用管理有限公司如果你有频繁跳槽的经历，记得在面试的时候说清楚。 　　先说明你为什么频繁跳槽，是没有找准方向，还是公司不符合你的职业规划，还是大环境迫使你离职。 　　二是表明决心，让HR相信你愿意在公司长期工作。你可以跟HR说说你对公司的了解，对行业的理解，以及你在公司的未来规划。这样说的话，可信度会更高。 　　***后，你要让HR知道，即使你辞职了，你对公司的贡献也***大于他们对你的投入。 　　北京通达郑源信用管理有限公司另外，并不是所有的跳槽都会被HR鄙视 　　如果你刚毕业没多久，HR不会在意你的跳槽经历。因为在他眼里，他只会认为你没有遇到自己喜欢的行业，没有确定自己的目标，对刚毕业很久的HR同学会比较宽容。 　　如果你能在跳槽前做一份工作两到三年，那么在这个市场环境下，你会被认为是一个相对稳定的人选。 　　HR会认为你掌握了应该具备的技能，你的职业素养会更加成熟。这种类型的跳槽比较受欢迎。 　　北京通达郑源信用管理有限公司在一个岗位干了五年换工作，稳定性是毋庸置疑的。总的来说，专业素养，工作经验等等都没有问题。因此，作为高端人才，这类人备受企业追捧。 　　不是不能跳槽，而是要有计划，要有价值。 　　我建议你先做好规划，在垂直领域下功夫，找到自己不可替代的优势，把这个优势积累放大后，再找合适的机会退出。 　　如果你像无头苍蝇一样频繁跳槽，没有规划，对你的未来没有好处。 　　在进入一家公司之前，我要想好我在这里想要得到什么，不仅仅是为了一份工作养家糊口，我还要出来工作。

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